根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，遵循“按需招聘、擇優(yōu)錄取、程序規(guī)范”的原則，經(jīng)過嚴格把關(guān)，2022年公司共錄用新職工107名，并于7月7日至9日在泰華商務(wù)酒店對新職工進行崗前入職培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)由公司黨委副書記李懷生、公司副總經(jīng)理劉金河以及公司團委、安全、人力資源等部門主管人員采取集中授課形式進行，涵蓋企業(yè)概況與發(fā)展、青年角色轉(zhuǎn)變及創(chuàng)造職場輝煌、青年與崗位成才、安全入場教育、企業(yè)規(guī)章制度與薪酬等方面。7月7日，新職工在公司機關(guān)參觀了榮譽室和企業(yè)展覽室，直觀具體地了解了公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念等內(nèi)容。通過這次崗前培訓(xùn)，大家對公司概況和發(fā)展前景有了更多了解，對人生規(guī)劃也有了初步認識，為走上工作崗位奠定了良好的開端。
7月9日上午，公司召開了2022年新職工入職領(lǐng)導(dǎo)見面會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分公司經(jīng)理、黨總支書記、人事副經(jīng)理、人力資源科科長等參加。見面會由公司副總經(jīng)理劉金河主持。會上，一分公司武鄉(xiāng)山水項目主管工長劉碩代表老職工發(fā)言，他結(jié)合自身成長歷程，與大家分享入職后的工作經(jīng)驗及感受，激勵新同事攜起手來以飽滿的熱情、昂揚的斗志、十足的干勁積極投身到工作中，為公司發(fā)展貢獻自己的青春力量。西安航空學(xué)院畢業(yè)生陳一強代表新職工與大家分享了培訓(xùn)期間的收獲和感受，多角度抒發(fā)了在培訓(xùn)中的所思、所感、所悟，表達了要以最快的速度完成從學(xué)生到企業(yè)員工角色的轉(zhuǎn)變，盡快融入河北四建大家庭的堅定信心和美好期待。他表示，新職工要充分利用公司搭建的平臺，在三年內(nèi)考取二級建造師的證書，五年考取一級建造師并進入到項目班子成員，在公司發(fā)展中出業(yè)績、作貢獻。
公司總經(jīng)理唐志強對新職工給予期望與關(guān)懷，對青年人成長、成才提出三點建議：
第一，青年人要積累厚重經(jīng)驗。青年人要到基層、到工地一線學(xué)習(xí)，學(xué)到寶貴經(jīng)驗，提升能力；青年人要向書本學(xué)習(xí)，汲取新知識，以理論指導(dǎo)并應(yīng)用到工作實踐中；青年人要互相學(xué)習(xí)，相互借鑒、取長補短、共同進步；青年人要在工作中積累經(jīng)驗，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”一定要用積極的心態(tài)去面對工作，不斷總結(jié)得失，積累經(jīng)驗，提升自己。
第二，青年人要懂得感恩。青年人要謙虛，要腳踏實地，要常懷感恩之心。感恩父母，就應(yīng)該努力工作，回報他們；感恩企業(yè)，就應(yīng)該做到忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，和企業(yè)同甘共苦，風(fēng)雨同舟。
第三，青年人要有擔(dān)當之勇。企業(yè)當前處于變革之中，需要青年人有擔(dān)當精神，發(fā)揮青年人精力充沛、積極進取的特點，早日勇挑重擔(dān)，不辜負家人、學(xué)校、公司的培養(yǎng)，立足本崗，真抓實干，勤勉敬業(yè)；要敢于面對難題，迎難而上；要嚴于律已，發(fā)揮正能量，弘揚正氣，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
公司黨委書記、董事長董富強介紹了當前經(jīng)濟形勢、企業(yè)的發(fā)展歷程、公司的輝煌成就和發(fā)展優(yōu)勢，對新職工提出四點希望和要求：
一是要仰望星空，也要腳踏實地。“志不強者智不達，言不信者行不果。”大家要把遠大的理想抱負與當前實際結(jié)合起來，與本職工作結(jié)合起來，既要“仰望星空”，也要“腳踏實地”，以“三年獨當一面，五年撐起一攤”作為近期奮斗目標。要把河北四建作為事業(yè)和夢想啟航的地方，兢兢業(yè)業(yè)全身心投入，做一個樂業(yè)敬業(yè)、愛崗敬崗的好職工。
二是勤于學(xué)習(xí)，也要勇于實踐。作為施工企業(yè)，工地一線是砥礪人才的磨刀石、鍛煉能力的大課堂，能力出眾的干部都是在一線鍛煉中成長起來的。要想快速學(xué)到真本領(lǐng)，就需要甘于主動吃苦，勇于自我加壓，把一線生活當成考場，把工作崗位當成賽場，耐得住寂寞，熬得住艱苦，在一線工地火熱的生產(chǎn)中經(jīng)風(fēng)雨、長本領(lǐng)，掌握真才實學(xué)。
三是要遵守規(guī)矩，也要敢于創(chuàng)新。作為新入職的職工，大家要認真學(xué)習(xí)行業(yè)規(guī)范、技術(shù)標準和公司的規(guī)章制度，讓規(guī)范、規(guī)矩和制度入腦入心，用規(guī)范、規(guī)矩引領(lǐng)好自己的行為，用規(guī)范、標準建造好每一個分部分項工程，用規(guī)范、規(guī)矩管理好每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)，用規(guī)范、規(guī)矩管控好每一項經(jīng)營風(fēng)險。同時要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)前人沒有發(fā)現(xiàn)的問題、善于總結(jié)前人沒有總結(jié)出來的經(jīng)驗。大家在工作中，要緊緊圍繞公司發(fā)展，自覺自發(fā)地思考和探索工作中的各類問題，力求在各自的崗位上有所突破。
四是要鍛煉能力，也要修煉品德。大家從一名學(xué)生轉(zhuǎn)身為一名企業(yè)職工，新鮮、憧憬與迷惘的心態(tài)交織在角色轉(zhuǎn)換的過程中，在此過程中，大家需要鍛煉能力，以盡快勝任工作崗位，更要修煉品德，形成正確向上的價值取向；要時刻保持清醒的頭腦，扣好職業(yè)生涯的第一粒扣子，不要被紛繁復(fù)雜的不良意識所誘惑。要始終加強自身道德修養(yǎng)，加強廉潔自律意識，知敬畏、存戒懼、守底線，常懷律己之心，常思貪欲之害，在心中筑起拒腐防變的牢固防線，在任何情況下都要經(jīng)得住考驗，清清白白做人，干干凈凈做事。大家務(wù)必要把握人生的機遇，樹立高遠的奮斗目標，把自己塑造成為一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，切不可因貪圖蠅頭小利而誤入歧途，影響自己的大好前程。
最后，公司副總經(jīng)理劉金河強調(diào)，各單位要重視人才培養(yǎng)，關(guān)心新職工的工作和生活，安置好見習(xí)工作崗位，解決好工作生活中遇到的各種困難，幫助新職工逐漸熟悉、適應(yīng)新環(huán)境，對新職工成長過程進行全面跟蹤，建立“一人一檔”個人發(fā)展檔案，記錄每一位職工的工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面情況，規(guī)劃好每位職工的職業(yè)生涯。“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。”希望新職工以此為起點，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志，早日成為企業(yè)發(fā)展的棟梁之才，為公司的持續(xù)發(fā)展增添蓬勃動力。 （人力資源部）
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