5月9日、13日、17日，公司分三批組織對二分、四分、六分、七分、八分、九分及十分公司班子副職競聘。此次副職競聘主要是針對模擬股份制三年期滿和今年推行模擬股份制分公司的領導班子副職崗位。公司領導班子、各部室負責人和參與崗位競聘的各分公司書記、經理和科長、項目經理分別在主、分會場參會打分。共有23名原任副職通過競聘繼續擔任原職務、5名分公司中層脫穎而出，走上分公司領導崗位，為公司干部隊伍注入新活力。
四建英才齊上陣，各競風流展雄心
此次分公司領導班子副職競聘分三批進行，參與競聘的人員達69人次，競聘者用樸素的話語、真摯的情感介紹自己的工作經歷、自身優勢，以及近年來工作實績和今后工作思路。通過此次競聘，有多名英才走上崗位競聘的演講臺，給大家留下了深刻印象。七分、八分公司競聘現場，七分公司經理助理安偉利在抓好工職工作同時，做好幫帶工作。她幫助徒弟系統梳理職業規劃，明確發展方向，再用留作業、查作業，實際業務指導等方法進行培養。目前她所帶的兩名徒弟均已通過二級建造師考試，并能在分公司獨當一面。
“這是我5天內第三次走上崗位競聘的演講臺，感謝領導給予我同臺競技、暢意抒懷的機會，彈指一揮間，自走出校園到步入企業，已二十余載，期間我見證了四建光輝的歷史，濃厚的企業文化，及日新月異的變革和發展，我耳濡目染、更感同身受。”八分公司經理助理張新廣在十分公司競聘現場說。
十分公司趙英榮那句“巾幗不讓須眉，柔肩擔當重任”，“認真落實工程質量各項制度，盯住每道施工工序，強化現場監管，施工過程中，以‘抓工程技術，一絲不茍；抓工程進度，一著不讓；抓工程質量，一點情面不講；抓工程安全，一刻也不放松’”“我沒有什么好奉獻，有的只是熱血、勤勞、眼淚和汗水”李陽說。競聘者們個個態度堅決，思路清晰，用樸實的言語表達自己對工作的認知和他們堅定的信心和決心……
競聘演講，比武亮相，賽馬選才，競聘者們通過演講，表達了全面履職、創新履職、高效履職的思路和措施，凸顯了自己的競聘優勢，貢獻了改進和強化各個系統管理的智慧，展示了自己策劃、組織、領導和表達能力。
用人機制再創新，三年期滿再設擂
今年初，公司制定了兩級機關干部競聘辦法后，又制定了分公司副職競聘辦法，這也是公司歷史上第一次多層級全員競聘，在實施過程當中，對于激勵人才積極性發揮了很好的導向作用。競聘從制定方案、公布方案、公開報名、資格審查、公開競聘、組織考察完全是本著公正、民主的原則，按照規范的程序進行，并有紀委全程監督。各個環節都公開透明，每次統計工作由不參加本次競聘的設計院相關人員負責，分數統計后，報競聘領導小組辦公室，第一時間公布分數、第一時間班子研究、第一時間考察、第一時間任命。
按照《河北四建公司分公司領導班子副職競聘管理辦法（試行）》，分公司領導班子副職每三年競聘一次，與分公司模擬股份制同步，任職期滿，原任職務到新一輪任職者競聘產生為止解聘。任職期間崗位空缺時，公司黨委組織該職位的競聘或選拔。
創新舉措大比拼，高效履職創佳績
在十四五開局之年，公司積極推行機構改革和全員競聘，在兩級機關定崗定編、全員競聘的基礎上，又在第一輪試點圓滿成功、分公司模擬股份制在各分公司全面推行之際，公司黨委決定推行分公司領導班子副職競聘上崗，為實現公司“十四五”高質量發展增添助力,這是公司改革發展的重大舉措，意味著分公司副職由選拔制邁進了競聘制、由終身制邁進了任期制，對調動干部職工的主觀能動性有積極的導向作用。公司69人次英才參與競聘，通過演講展示，使本次競聘成為管理思路的大碰撞、創新舉措的大比拼，干部隊伍的大檢閱、管理才藝的大擂臺，競聘者演講紛紛表達了決心和信心，相信通過大家的努力，在“十四五”期間，公司效益、職工收入等方面一定會有大的提高，河北四建會有更廣闊的未來。
會后，組織部第一時間把每個同志的演講稿進行分類編排，通過OA郵箱發給相關部門、相關人員，供大學參考學習，從中找到管理的好點子，運用大家的智慧為公司的管理創新發揮作用。
轉型漫道真如鐵，志士邁步從頭越。公司黨委書記、董事長董富強希望大家競聘成功后，積極發揚開拓創新精神，學習借鑒競爭者的智慧，改進完善自己的設想，激發干事創業的雄心、堅定高效履職的決心、增強帶隊伍強管理的信心，知行合一，說到做到，用奮斗書寫履職華章，用創新打開工作局面，在省四建改革發展、重整雄風的廣闊舞臺上，攻堅克難，施展才華，為提高省四建公司創造力、影響力、帶動力、競爭力、管控力，實現高質量發展作出新的更大的貢獻。（黨委辦公室）
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