三分公司黨總支堅持黨建帶團建，圍繞分公司中心工作，緊抓青年人才隊伍建設，今年以來，為青年職工量身打造多項成長措施，通過思想引領、業務培訓、知識競賽等多維度深化能力培養渠道，為青年職工成長成才按下“加速鍵”，助力他們早日成長為能挑重任、可堪大用的青年生力軍。
思想引領，夯實青年職工信仰根基
分公司黨總支制定詳細學習計劃，團總支按照統一安排，依托青年大學習、主題團日和主題團課等形式，組織團員青年學習習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的二十屆三中全會精神，引導大家學深悟透黨的創新理論，把握精神實質，堅定政治立場。圍繞深入貫徹中央八項規定精神學習教育、安全質量業務學習等內容，打造“理論宣講+分享交流”特色課堂，組織開展“我與先輩比奮斗”討論會等主題活動，團結引領廣大團員青年堅定理想信念，筑牢對黨忠誠的價值基礎。同時，抓實抓牢形勢任務教育，聚焦行業發展趨勢、分公司經營現狀等熱點問題，引導廣大青年職工樹立正確的價值觀、職業觀，讓大家清晰知道“做什么”，有效提升青年職工個人修養，把個人奮斗“小目標”融入公司發展“大藍圖”。
業務培訓，助力青年職工快速成長
分公司黨總支著力打造青年職工技能培訓工作的長效機制，讓青年人才更快歷練成長、脫穎而出，盡快成長為可以獨當一面的業務骨干。各科室除了開展有針對性的日常培訓，還經常組織專題培訓。6月12日上午，工程管理科組織在建項目主管工程師、工長、質檢員30余人，在行唐項目召開現澆混凝土結構工程創優專題培訓會。培訓采取線上線下相結合的方式進行，由公司質量技術部副部長針對工程創優中的質量通病防治，從檢測試驗、質量檢查方面進行了詳細講解，為項目施工提供了可操作的技術指引。參訓人員紛紛表示受益匪淺，通過培訓能夠熟練掌握工程質量標準與實操要點，找到質量通病的深層成因，制定出質量通病的防治策略，為工程創優奠定了堅實基礎。
經驗交流，鋪就青年職工成長舞臺
6月26日，分公司利用線上和線下相結合的形式，在機關五樓會議室召開2025年優秀青年人才經驗交流會。分公司班子成員，科室、項目部負責人，以及參加經驗交流的13名青年人才共計40余人參會。參加交流會的青年人才均是近兩年入職的職工，他們經過項目選拔，憑借過硬的業務能力脫穎而出，其中有技術員、資料員、工長、安全員、BIM技術人員和質檢員等多個崗位人員。在經驗交流中，他們詳細匯報各自工作學習情況，分享了入職以來的經驗和收獲，談了自己的不足和改進措施，以及以后的發展目標等。通過交流，青年們在實踐中積累的經驗、技巧和心得相互傳遞，讓有價值的經驗快速被借鑒和應用，為更好地推進工作開展起到積極作用。
知識競賽，激發青年職工學習熱情
黨政工團齊抓共管，為各部門青年職工嶄露頭角提供機會，團總支聯合業務部門以實踐體驗為抓手，認真開展“安全、質量業務”知識競賽、工程創優知識競賽等創新創效比賽，激發青年職工學理論、強技能的熱情，進一步提升青年職工創新創效活力。7月15日下午，分公司組織在建項目24名職工，分成8組，在機關五樓會議室開展安全、質量業務知識競賽。安全管理科和工程管理科在深基坑作業、架體搭設、鋼筋施工、質量驗收等方面有針對性地出題共計1000道，建立競賽知識題庫，通過筆試和現場搶答兩輪激烈角逐，最終評出一、二、三等獎。通過競賽，激發了青年職工學習技術、鉆研業務的熱情，為提升青年業務能力打下堅實基礎。
導師帶徒，賦能青年職工傳承匠心
8月份以來，各在建項目部陸續開展“導師帶徒”簽約儀式，今年新入職的9名職工與師傅結對，在《幫帶管理協議書》上鄭重簽署姓名。分公司針對新入職職工實際情況，合理分配工作崗位，并選擇政治素質過硬、專業技能嫻熟、工作經驗豐富的職工擔任導師，通過“傳、幫、帶”的方式，將專業知識、工作經驗傳授給青年職工，幫助其盡快成長成才。新職工通過汲取師傅們優秀的工作經驗，不斷提高自身修養和業務能力，腳踏實地，專心學習技能，夯實自身基礎，更快歷練成長。
通過系列有力措施，青年職工業務知識、實操能力得到有效提升；每年新入職的職工不到半年時間，就能夠獨立完成工作任務，實現了快速成長；分公司兩名職工在公司2025年度質量管理小組成果競賽中獲得“青年崗位能手”稱號；一名職工在公司2024屆優秀新職工評選中以第一名的成績獲評“公司級優秀新職工”；今年以來，分公司為公司輸送2名青年人才，均升任公司中層。（三分公司）
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